«О внесении изменений в Решение Совета депутатов Цвиллингского сельского поселения от 06.03.2018 г. № 8 «Об утверждении положения об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих органов местного самоуправления Цвиллингского сельского поселения.»

70 1
 
 

 

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
ЦВИЛЛИНГСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ЧЕСМЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
 
 
РЕШЕНИЕ
«18» октября 2018 г.                                                                                             № 27
«О внесении изменений в Решение Совета депутатов Цвиллингского сельского поселения от 06.03.2018 г. № 8 «Об утверждении положения об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих органов местного самоуправления Цвиллингского сельского поселения.»
    В соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации  местного самоуправления в Российской Федерации" № 131-ФЗ от 06.10.2003 г, руководствуясь Уставом Цвиллингского сельского поселения, Постановлением Правительства Челябинской области «О нормативах формирования расходов местных бюджетов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих на очередной финансовый год», Совет депутатов Цвиллингского сельского поселения
РЕШАЕТ:
 
1. Внести изменения в Положение об оплате труда, утвержденного Решением Совета депутатов Цвиллингского сельского поселения от 06.03.2018 г № 8 «Об утверждении положения об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих органов местного самоуправления Цвиллингского сельского поселения дополнив пунктом 18 (далее - Положение) (Приложение 1).
1.1 Приложение 1 изложить в новой редакции.
2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комиссию по бюджету, экономической политике и налогам (Вергелес Т.О.)
3. Настоящее Решение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2018 года.
 
 
Председатель Совета
депутатов                                                                                           Н.Г.Богусловская


Приложение 1
к Решению Совета депутатов
Цвиллингского сельского поселения
от  18 октября 2018 года № 27 
 
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда депутатов, выборных должностных лиц
местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия
на постоянной основе, и муниципальных служащих органов местного самоуправления
Цвиллингского сельского поселения
1. Положение об оплате труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих органов местного самоуправления Цвиллингского сельского поселения (далее - Положение) устанавливает порядок, размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Цвиллингского сельского поселения (далее - органы местного самоуправления).
2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Челябинской области "О регулировании муниципальной службы в Челябинской области", Уставом Цвиллингского сельского поселения.
3. Оплата труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, состоит из денежного вознаграждения, дополнительных выплат за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за государственные награды Российской Федерации, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, премии за выполнение особо важного и сложного задания, материальной помощи.
4. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из:
1) должностного оклада муниципального служащего, в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы;
2) ежемесячной надбавки за выслугу лет;
3) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы;
4) ежемесячной надбавки за классный чин;
5) ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
6) ежемесячной надбавки за государственные награды Российской Федерации;
7) ежемесячной надбавки за ученую степень;
8) ежемесячного денежного поощрения;
9) премии за выполнение особо важного и сложного задания;
10) материальной помощи;
11) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
 6. Размер денежного вознаграждения выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе (приложение 1), и размеры должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления Чесменского муниципального района устанавливается в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.
7. Размер ежемесячной надбавки за классный чин муниципального служащего органов местного самоуправления устанавливается в соответствии с Приложением 3 к настоящему Положению.
8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается муниципальному служащему со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к должностному окладу. Размер ежемесячной надбавки муниципальному служащему за выслугу лет составляет:
1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;
3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;
4) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.
9. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим при назначении на должность муниципальной службы и может изменяться при переводе на другую должность муниципальной службы с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности, а также в связи с изменением степени сложности и напряженности работы.
Предельный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы (исполнение сложных профессиональных задач, высокий уровень компетентности, психологические перегрузки) устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и составляет:
1) для лиц, замещающих высшие должности муниципальной службы, - до 200 процентов должностного оклада;
2) для лиц, замещающих главные должности муниципальной службы, - до 150 процентов должностного оклада;
3) для лиц, замещающих ведущие должности муниципальной службы, - до 120 процентов должностного оклада;
4) для лиц, замещающих старшие должности муниципальной службы, -до 90 процентов должностного оклада;
5) для лиц, замещающих младшие должности муниципальной службы, - до 60 процентов должностного оклада.
Установление или изменение размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы осуществляется руководителем.
10. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальному служащему в размере и порядке, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на основании распоряжения руководителя.
11. Ежемесячная надбавка за государственные награды Российской Федерации, установленные Указом Президента Российской Федерации от 2 марта 1994 года N 442 "О государственных наградах Российской Федерации" составляет 25 процентов должностного оклада и устанавливается муниципальному служащему на основании распоряжения руководителя.
12. Ежемесячная надбавка за ученую степень устанавливается муниципальному служащему на основании распоряжения руководителя и составляет:
1) за ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностного оклада;
2) за ученую степень доктора наук - 20 процентов должностного оклада.
13. На денежное вознаграждение депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и денежное содержание муниципальных служащих начисляется районный коэффициент в размере 1,15.
14. Премия за выполнение особо важного и сложного задания, а также денежное поощрение по итогам работы за квартал, полугодие, годустанавливается в абсолютном выражении (в денежной сумме), исходя из сложившейся экономии по фонду оплаты труда, согласно Положению о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий и единовременных поощрений.
15. На все виды выплат муниципальному служащему, начисляется районный коэффициент в размере 1,15.
16. Расходы бюджета Чесменского муниципального района на денежное содержание муниципальных служащих органов местного самоуправления формируются исходя из 53,5 должностных окладов в год, в том числе:
1) должностной оклад - в размере двенадцати должностных окладов;
2) ежемесячная надбавка за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
3) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы –  в размере четырнадцати должностных окладов;
4) ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
5) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
6) ежемесячное денежное поощрение - - в размере двенадцати должностных окладов;
7) премия за выполнение особо важного и сложного задания - в размере трех должностных окладов;
8) материальная помощь - в размере двух должностных оклада;
9) единовременная выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов.
Расходы на оплату труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, сверх суммы средств, направляемых для выплаты денежного вознаграждения, в расчете на год, включают в себя:
1) единовременная выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;
2) премия за выполнение особо важного и сложного задания - в размере до трех должностных окладов;
3) материальная помощь - в размере двух должностных окладов.
17. В расходах бюджета района на оплату труда муниципальных служащих органов местного самоуправления района, установленных согласно нормативу формирования расходов бюджета района на оплату труда муниципальных служащих, утверждаемому Постановлением Правительства Челябинской области, не учитываются расходы на оплату труда муниципальных служащих, оплата труда которых осуществляется за счет целевых межбюджетных трансфертов, и доплата до норматива формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих.
18. Заработная плата за месяц работников органов местного самоуправления, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда". В случае если заработная плата, начисленная работнику за месяц, с учетом всех видов выплат компенсационного и стимулирующего характера оказывается меньше установленной величины минимального размера оплаты труда, скорректированного в зависимости от фактически отработанного времени, работнику устанавливается выплата в целях доведения заработной платы до минимального размера оплаты труда. Корректировка минимального размера оплаты труда в зависимости от фактически отработанного работником времени производится следующим образом: минимальный размер оплаты труда делится на норму времени за месяц и умножается на фактически отработанное за месяц время. Выплата в целях доведения заработной платы до минимального размера оплаты труда устанавливается работнику таким образом, чтобы в сумме с начисленной работнику пропорционально отработанному времени заработной платой за месяц она составила минимальный размер оплаты труда, скорректированный в зависимости от фактически отработанного времени. Размер выплаты в целях доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда рассчитывается в указанном выше порядке и оформляется отдельным распоряжением работодателя.